​BOLAGSSTYRNING

Principer för ersättningar

Principer för ersättning till ledande befattningshavare beslutade av årsstämman 2019 hittar du här.

Totalt uppgick ersättningen till koncernledningen 2018 till 37 390 TSEK (31 397) exklusive pensionspremier och 45 101 TSEK (38 261) inklusive pensionspremier.

Mer information om ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare under 2018, se not 6 - Koncernen i årsredovisningen 2018.

Incitamentsprogram 

Långsiktigt incitamentsprogram LTIP 2015

Årsstämman 2015 beslutade om ett nytt långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram för högst 20 anställda bestående av Vd, koncernledning och andra nyckelpersoner inom koncernen. Programmet förutsätter att deltagaren investerar i Gunnebo-aktier inom LTIP 2015 (”Sparaktier”). Sparaktierna måste behållas under en treårig intjänandeperiod som löper från och med den 1 juni 2015 till den 1 juni 2018. Förutsatt att både innehavet av Sparaktien och deltagarens anställning i koncernen kvarstår vid utgången av intjänandeperioden är deltagaren berättigad till att kostnadsfritt erhålla en Gunnebo-aktie för varje Sparaktie som deltagaren investerat i (”Matchningsaktier”). Därutöver är deltagarna berättigade till att erhålla ytterligare högst fyra Gunnebo-aktier per Sparaktie vad gäller bolagets verkställande direktör och högst tre Gunneboaktier vad gäller övriga deltagare, förutsatt att vissa prestationsmål är uppfyllda (”Prestationsaktier”). Tilldelning av Prestationsaktier baseras på av styrelsen fastställda miniminivå respektive övre målnivå avseende resultat per aktie under intjänandeperioden. Miniminivån samt övre målnivån har fastställts till ett ackumulerat resultat per aktie om 8,00 kr respektive 14,00 kr över en treårsperiod.

Den förväntade utbetalningen enligt detta program är att Matchningsaktier om 103.580 kan tilldelas beroende på om återstående anställningsvillkor uppfylls av deltagarna och att Sparaktierna har varit kvar i den anställdes värdepapperskonto under hela intjänandeperioden.

Den totala kostnaden för LTIP 2015 baseras på aktiepriset vid tilldelningstidpunkten gånger förväntade antalet aktier som ska tilldelas, och tas över intjäningsperioden 1 juni 2015 till 1 juni 2018. Aktiepriset på tilldelningsdagen reduceras med nuvärdet av förväntade utdelningar under perioden fram till utskiftning av aktierna i enlighet med villkor i programmet, och beräknas till 37,80 kronor per aktie.

Under juli 2018, har 103 580 aktier överförts till deltagare i LTIP 2015- programmet. Aktiekurs vid denna dagen var 28,10 kr.

Kostnader 2018 uppgick till 0 Mkr (+2,2) inklusive sociala avgifter, varav 0 (+1,8) Mkr hänför sig till medlemmar i GET. Avsättningen i balansräkningen uppgick till 0 Mkr (4,2) inklusive sociala avgifter.

Långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram (LTI 2017/2021)

Årsstämman beslutade att inrätta ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram (LTI 2017/2021) som omfattar 20 deltagare anställda inom koncernen, inklusive den verkställande direktören. Programmet innebär att deltagarna erhåller, beroende på uppfyllelsen och utvecklingen av tre olika prestationsmål under räkenskapsåret 2017, vederlagsfritt aktier på tilldelningsdagen som infaller efter årsstämman 2021 men före den 30 juni 2021. Det maximala antalet aktier som kan erhållas ska motsvara 20 procent av deltagarens faktiska utbetalade lön 2017, dock med vissa begränsningar angående högsta antal aktier som kan tilldelas. Maximalt kan 212 986 aktier exklusive aktier som täcker kostnader för sociala avgifter tilldelas. En förutsättning för att deltagaren ska erhålla aktier är att deltagaren behållit sin anställning inom koncernen fram till utgången av 2020. Ingen tilldelning av aktier kommer att ske enligt programmet på grund av att målen inte har uppfyllts.

Långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram (LTI 2018/2022)

Årsstämman beslutade att inrätta ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram (LTI 2018/2022) som omfattar 21 deltagare anställda inom koncernen, inklusive den verkställande direktören. Programmet innebär att deltagarna erhåller, beroende på uppfyllelsen och utvecklingen av tre olika prestationsmål under räkenskapsåret 2018, vederlagsfritt aktier på tilldelningsdagen som infaller efter årsstämman 2022 men före den 30 juni 2022. Det maximala antalet aktier som kan erhållas ska motsvara 20 procent av deltagarens faktiska utbetalade lön 2018, dock med vissa begränsningar angående högsta antal aktier som kan tilldelas. Maximalt kan 259 651 aktier exklusive aktier som täcker kostnader för sociala avgifter tilldelas. En förutsättning för att deltagaren ska erhålla aktier är att deltagaren behållit sin anställning inom koncernen fram till utgången av 2021. Ingen tilldelning av aktier kommer att ske enligt programmet på grund av att målen inte har uppfyllts. 

Långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram (LTI 2019/2023)

Årsstämman beslutade att godkänna styrelsens förslag om inrättande av ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram (LTI 2019/2023). Programmet omfattar cirka 20 deltagare anställda inom koncernen, inklusive den verkställande direktören. LTI 2019/2023 innebär i korthet att deltagarna erhåller, beroende på uppfyllelsen och utvecklingen av tre olika prestationsmål under räkenskapsåret 2019, vederlagsfritt aktier på tilldelningsdagen som infaller efter årsstämman 2023 men före den 30 juni 2023. Det maximala antalet aktier som kan erhållas ska motsvara 40 procent (VD), respektive 20 procent (övriga deltagare) av deltagarens faktiska utbetalade lön 2019, dock med vissa begränsningar angående högsta antal aktier som kan tilldelas. En förutsättning för att deltagaren ska erhålla aktier är att deltagaren behållit sin anställning inom koncernen fram till utgången av 2022. Programmet innebär att deltagarna kan tilldelas totalt maximalt 471 266 aktier.